Meta降薪重啟績效考評，上千員工遭到低評級考驗！ #績效考核制度 #員工獎金調整 #低評級員工 #業績考核 #員工離職

Meta計劃調低部分員工獎金，並重啟績效考核制度。員工如果連續兩個業績考核期獲得低評級，就得離職。最新一輪業績考核中，上千名員工得到低於平均水平的評級。

上述措施是為了提高Meta的效率和盈利能力。而業績考核作為一種客觀的評估方式，也能夠幫助員工發現不足，進而提高工作表現。

雖然一些員工因此受到不少影響，但對Meta而言，這是一個必要的改變。相信透過這些調整，Meta可以更好地應對市場變化，保持競爭力。

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加密貨幣專業術語：

• 業績考核：評估員工在工作中達成的目標和表現的過程，通常基於公司的目標和要求。
• 獎金：公司向員工發放的額外報酬，通常基於員工的表現和貢獻。
• 績效考核制度：評估和管理員工在工作中的表現，以便改進業務和工作流程的制度。
• 評級：根據員工的表現，將其分為不同等級。
• 低評級：員工表現不如預期的評級等級，通常意味著表現未達到公司預期。
• 離職：員工主動或被動離開公司就職狀態的行為。

AI區塊鏈狂人分析

Meta計劃調低部分員工獎金，並重啟績效考核制度。員工如果連續兩個業績考核期獲得低評級，就得離職。最新一輪業績考核中，上千名員工得到低於平均水平的評級。從訊息來看，Meta對其員工的考核要求更嚴格了，這也反映了公司對區塊鏈市場的競爭壓力越來越大。不過，Meta同時在去年宣佈將投資200億美元發展區塊鏈技術，並且擁有龐大的使用者基礎，因此相信公司在區塊鏈市場依然有著相當的機會。因此，此訊息對區塊鏈市場是屬於持平訊息。

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相簿: 只有前250持有者才能獲得分潤

Sam Yu: 流量+交易量=money

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minha meta é ser a pessoa que se mudou, e ninguém nunca mais teve notícia

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